Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion
11 Juin, 2020
Au cours des deux dernières semaines, nous avons écouté les conversations qui ont eu lieu à l’interne et dans le monde entier sur le thème des inégalités raciales vécues par les personnes de race Noire dans leurs communautés. Nous avons pris le temps de réfléchir à tout ce qui s’est passé, d’évaluer nos propres valeurs et d’élaborer un plan pour adopter des changements significatifs.
Chez Jamieson Wellness, nous croyons que le bien-être physique, mental et social-être sont tous des éléments essentiels d’une vie saine. Le racisme systémique et l’injustice sociale qui affectent les personnes de race Noire, sont inacceptable et en conflit direct avec les piliers importants de la vie que nous apprécions si profondément. Nous croyons que chez Jamieson, nous avons la capacité et la responsabilité d’aider à changer cela.
Nous chérissons la diversité et l’inclusion, et nous savons que le meilleur d’entre nous, sort dans un environnement où l’intégrité, la transparence et le travail d’équipe sont à l’ordre du jour. La diversité de nos employés est l’une de nos plus grandes forces, en fournissant des pensées et des perspectives qui ont façonné nos marques et nous ont permis de communiquer avec nos consommateurs. Nous sommes fiers de la diversité de Jamieson. Mais le maintien de la diversité au sein de notre organisation ne suffit pas. Nous devons faire plus. Nous devons faire mieux. Le racisme et la discrimination systémique demeurent des problèmes courants dans ce monde et exigent une solution à long terme.
Bien que nous n’ayons pas toutes les réponses aujourd’hui, nous savons que nous devons commencer par nous-mêmes, et nous devons commencer maintenant. Nous avons commencé à prendre les mesures suivantes, en travaillant à l’objectif d’éliminer le racisme et la discrimination systémique que les membres de notre équipe et nos consommateurs font face tous les jours.
- ACTION : Nous sommes à l’écoute, et nous apprenons. Avec la direction de conseillers externes, nous organisons une série de sessions au sein de l’organisation pour faciliter un dialogue transparent sur la diversité et l’inclusion, à commencer par nos employés de race noire et les membres de l’équipe de direction. En plus de la formation l’équipe de direction, ces séances nous aideront à découvrir tous les domaines dans lesquels nous pouvons améliorer et mieux soutenir nos employés.
- ACTION : Bien que la diversité et l’inclusion soient inhérentes à tout ce que nous faisons, elles doivent être manifestes. En examinant nos principes directeurs et nos valeurs d’entreprise, nous constatons que ce n’est pas aussi clair qu’il devrait l’être. Nous mettons à jour nos valeurs pour inclure un langage plus fort en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité. Chez Jamieson, nous vivons nos valeurs tous les jours, alors renforcer nos paroles aidera à renforcer nos actions.
- ACTION : Nous officialiserons nos objectifs et notre plan d’action en matière de diversité et d’inclusion par l’entremise d’un groupe d’employés bénévoles qui dirigera cette charge, avec le parrainage de l’équipe de direction. Ce groupe nous incitera à faire mieux à l’interne et à l’externe en tant qu’organisation de lutte contre les inégalités, le racisme et la discrimination.
- ACTION : Déterminé par notre groupe d’employés bénévoles, nous établirons des partenariats et soutiendrons des organisations externes, bénévoles, qui ont un impact positif autour de la justice, l’égalité, la diversité et l’inclusion, et ce, avec un accent immédiat sur les organisations qui soutiennent les communautés noires.
Bien que nous ayons toujours cru fermement à l’inclusion et à l’égalité, les récents événements qui se sont déroulés dans le monde entier ont mis en lumière directement les défis profonds auxquels font face chaque jour nos employés et les communautés que nous desservons. Il est important que les mesures que nous prenons commencent par reconnaître ces questions très réelles, très profondes et de longue date. Notre engagement est de commencer ici, de nous assurer que nous continuons à poursuivre sur cette lancée, et de communiquer nos progrès souvent et ouvertement avec l’ensemble de l’organisation.
Nous nous tiendrons responsables du changement durable à longtermequenous savons possible et nécessaire.
